人手不足の解消に加え、多様な価値観・スキルが新たな発想や改善を生みます。海外展開や外国人顧客対応の強化にもつながります。

製造・建設・外食・宿泊など特定技能対象業種を中心に幅広く対応。専門職や技術職も企業ニーズに応じてご提案可能です。

定着支援を強化しているため、長期雇用を見据えた採用が可能です。キャリア形成や在留資格更新もサポートします。

ベトナム、インドネシア、フィリピン、中国などアジア圏を中心に多国籍の人材をご紹介します。職種・条件に応じて最適な候補者を選定します。

はい。1名から数十名規模まで柔軟に対応いたします。必要人数や時期に合わせて最適なプランをご提案します。

紹介は採用決定後に貴社と候補者が直接雇用契約を結ぶ形態、派遣は当社と雇用契約を結んだスタッフを貴社へ派遣する形態です。長期確保なら紹介、繁忙期対応など柔軟性重視なら派遣が適しています。

入社前日本語研修、ビジネスマナー、業種別基礎教育などを提供します。現場要件に合わせたカスタマイズ研修も可能です。

異文化理解研修や社内向けセミナーを実施し、双方の理解を促進。相談窓口の設置や通訳支援で円滑な協働を支援します。

入社直後の集中的サポートに加え、定期面談・巡回・オンライン相談を継続実施。状況に応じて支援強化や再研修も行います。

電話・メール・お問い合わせフォームからご連絡ください。専任担当が要件を伺い、スケジュールと見積りをご提示します。

はい。在留資格の申請・更新について、必要書類案内から申請サポートまで専門スタッフが対応します。

受入れ機関としての体制整備、支援計画の作成、入管申請が必要です。当社が計画策定・運用・届出まで一貫して支援します。

速やかにヒアリングを行い、本人・現場双方に調整を実施。必要に応じて再配置や代替人材のご提案、再発防止策の策定まで対応します。

住居手配、行政手続き、銀行口座開設、生活オリエンテーション、日本語学習支援など、定着に必要な環境づくりを行います。

国内在住候補者で2〜4週間が目安。海外採用は在留手続き含め3〜6か月程度が一般的です。要件に応じ最短スケジュールをご提案します。

紹介は成功報酬型、派遣は月額の派遣料金となります。職種・人数・地域・サポート範囲で変動するため、個別にお見積りいたします。

国内は対面、海外はオンラインが中心です。必要に応じて通訳を手配可能。現地視察や当社スタッフの同席もご相談ください。

現地募集・面接・語学研修・入国支援まで一貫対応します。現地面接会の設定や企業担当者様のアテンドも可能です。

面接評価に加え、日本語試験（例：JLPT相当）や実務想定の会話チェックを実施。職務に必要なコミュニケーション水準を満たす人材のみご提案します。